Teknoloji Satış Uzmanı

İnsan Kaynakları, insanlara yatırım yapan stratejik bir departmanımızdır.
Doğru yetenekleri organizasyona katma ve onlarla geleceği planlama ana görevlerimiz arasındadır.
İnsan Kaynakları

Başvuru Formu



    Teknoloji Satış Uzmanı

    GENEL NİTELİKLER

  • Tercihen Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren Bilgisayar Mühendisliği veya Endüstri Mühendisliği ,İşletme / İktisat / bölümlerinden mezun,
  • Bilgi Teknolojileri Sektöründe aradığımız nitelikte veya benzer pozisyonda en az 3 yıl deneyimli,
  • Microsoft, Oracle, HP, Dell, IBM, Huawei ve benzeri vendor ilişkilerini yönetebilmiş ve teknoloji distribütörleri ile yakın çalışmış,
  • İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
  • Firmamız üretmiş ve sunmuş olduğu Teknolojiler hakkında müşterilerimizde ihtiyaç analizi yapabilecek ve çözüm önerebilecek bilgi birikimine sahip olup,
  • Firmamızın bu konulardaki çalışmalarını mevcut ve yeni müşterilere konumlandırabilecek,
  • Tercihen, teknoloji sektöründe geçmişi olan ve kariyerine Satış odaklı devam eden ve/veya etmek isteyen,
  • Kariyer hedefi olan ve kendine güvenen,
  • İkna kabiliyeti yüksek, sonuç odaklı ve takipçi, verdiği sözleri kendisi takip edecek seviyede sorumluluk sahibi,
  • Diksiyonu düzgün, satış becerileri gelişmiş ve dış görünüşüne önem veren,
  • Raporlama ve sunum tekniklerine hakim,
  • İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın, inisiyatif kullanabilen,
  • Yeni satış stratejileri oluşturma konusunda tecrübe sahibi,
  • B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif olarak araç kullanabilen,seyahat engeli olmayan,
  • Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
  • 45 yaşını aşmamış ve erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

    • Adayların resimli özgeçmiş ile başvuruda bulunmaları önemle rica olunur.


    İŞ TANIMI

    Teknoloji, bilgi, etkin maliyet ve müşteri odaklı hizmet ilkeleriyle hareket eden %100 yerli sermayeli firmamız, sunduğu çözümlerle ilgili dünyanın en ileri gelen firmaların çözüm ortağı olarak çalışmaktadır. Aynı zamanda firmamız 23 farklı ülkeye teknoloji ve danışmanlık ihraç etmektedir. Bu noktada aranan özellikler çözüm ortağı olduğumuz ürünlerin ve kendi ekiplerimiz tarafından üretilen ürünlerin satışına yönelik aşağıdaki süreçlerde özetle rol almaktır:

  • Müşteri taleplerinin analizi,
  • Yeni proje ve ürün ihtiyaçlarının belirlenmesi,
  • Ürün sunumu, teklif hazırlanması,
  • Gelen siparişlerin takibi,
  • Müşteri memnuniyetini korumak ve geliştirmek,
  • Sürekli müşteri ziyaretleri yaparak müşteri ilişkilerini kuvvetlendirmek gibi tüm satış aktivitelerini yerine getirmek,
  • Çalışmakta olduğumuz markaları geliştirmek ve verilen hedeflerin yerine getirilmesi sağlamak,
  • Satış süreç, analiz ve araçlarını etkin bir şekilde kullanarak satış hacmini artıracak aksiyonların alınmasını sağlamak ve belirlenen satış hedeflerine ulaşılmasını sağlamak,
  • Teklif, sipariş ve ürün temin süreçlerini başarılı bir şekilde yönetmek,
  • Dijital Pazarlama ve aktif departman yöneticileri ile bir arada çalışarak yeni fırsatlar üretme süreçlerinde rol almak,
  • CRM sistemlerini aktif olarak kullanıp düzenli rapor sunabilecek,

    • ”Teknoloji Satış Uzmanı” takım arkadaşları arıyoruz.

    İnsan Kaynakları Politikamız
    Grid ve grup şirketlerinin hedeflerine ulaşması için ihtiyacı olan insan kaynağının etkin şekilde kullanımını sağlayarak stratejik insan kaynakları yönetimi yapmak.

    İnsan Kaynakları Hedefleri

  • İnsan Kaynakları yönetim sistemleri oluşturarak şirketlerimizin yönetimlerine stratejik ortak olabilmek.
  • Holding şirketleri bünyesinde İnsan Kaynakları alt yapısı ile ölçülebilir rekabet avantajı sağlayabilmek.
  • İK maliyetlerini en aza indirgeyerek etkinliği ve verimliliği arttırmak.
  • Etkin raporlama metotları ile İK’nın holding şirketleri bazında ilgili tüm süreçlere katkısını analiz etmek.
  • Çalışan memnuniyetini yüksek seviyede tutarak tercih edilen kurum olabilmek.


    • İnsan Kaynakları Politikaları
    Amacımız, hizmet verdiğimiz sektörlerde ve global rekabet ortamında insan gücümüzü kalıcı üstünlüğümüz haline getirmektir. Bu amaç doğrultusunda İnsan Kaynakları politikalarının temel taşları şunlardır;

  • Çalışanlarımıza mesleki bilgi ve yeteneklerine göre istihdam şartları, yetişme ve gelişme yönünden adil ve eşit imkânlar sağlamak.
  • Çalışanlarımızın potansiyellerini en üst düzeyde gösterebilmesine olanak sağlayan çalışma ortamları yaratmak.
  • Çalışanlarımızın kişiliğine saygı göstermek, haklarını korumak ve gözetmek.
  • Her zaman konusunda uzman çalışanların tercih ettiği bir kurum olmayı sağlamak.
  • Başarılı çalışanlarımızı ödüllendirmek ve gelişimlerini desteklemek.


    • İnsan Kaynaklarımız, çeşitli stratejiler üzerinden yönetilmektedir.

    Stratejilerimiz

    Yetkinlik Stratejisi
    İnsanlara yatırım yaparak geleceğin liderlerini, değişime ayak uydurabilecek kişileri yetiştirmeye çalışıyoruz.

    Haklar Stratejisi
    Ücret, yan haklar, kademelendirme, iş değerlendirme, kariyer yönetimi konularında çalışıyoruz.

    Uzmanlık Yönetimi Stratejisi
    Potansiyel ve liderlik gelişimlerini planladığımız programlar uyguluyoruz. Ek olarak birebir çalışmalar yapmayı hedefliyoruz:

    Motivasyonumuz
    Talep edilenleri doğru dengeyi bularak karşılayabilmek, doğru çözümleri sunabilmek, sorunları çözüme kavuşturmak hem sorumluluk alanımız hemde motivasyon kaynağımızdır. İnsan Kaynakları birçok açıdan ele alındığında; çalışanlara, bireye, yönetime, organizasyonel yapıya farklı alanlarda temas etmektedir. Çözüm geliştirmek, farklılığı yönetmek ve geliştirdiğimiz çözümlerle fayda sağlayıp insanları mutlu etmek ana motivasyon kaynağımızdır.

    Yetkinlikler
    Takım Çalışması
    İletişim
    Farkındalık
    Yaratıcı Düşünce
    Farklılıkların Uyumlu Yönetimi
    Duyarlılık

    Şirket kültürü

    Güvenirlilik ve tutarlılık esaslarına dayanarak aile yapısını barındıran, arkadaş ortamı kültürüne sahiptir. Bu kültürün yaratılmasında;

    Grid Group tarafından ileri görüşlülük ile politikaların geliştirilmesi ve bu politikaların uygulamaya alınabilmesi etken olmuştur. Bu uzun soluklu yapılanma süreçleri arkadaş ortamı ve aile yapısını şirket kültüründe süreklilik kazandırmaktadır.